提出如下問題:
老師您好，
我公司是芬蘭公司于2007年在安徽六安投資的外商投資企業(yè)，工業(yè)，主要是組裝銷售風(fēng)力發(fā)電機組件，國內(nèi)銷售給新疆金風(fēng)科技。
芬蘭總公司與蘇州一葦公司簽定咨詢服務(wù)合同，由一葦公司派出一名項目負(fù)責(zé)人，全面協(xié)調(diào)我公司在中國的項目開發(fā)、采購生產(chǎn)銷售以及人員組織，郵件宣布擔(dān)任我公司運營經(jīng)理一職。
月固定服務(wù)費用及年度獎金由芬蘭支付，一葦向芬蘭開發(fā)票。
合同約定我公司承擔(dān)運營經(jīng)理在我公司及與項目有關(guān)的出差期間的交通、住宿及工作餐，享受與我公司同樣的福利待遇，如過節(jié)消費卡，取暖補貼，出差補貼。
我公司將本公司員工的一次性取暖補貼1500和出差補貼每天150元按月合計列入扣個稅范圍，與工資一同發(fā)放。
我公司未與運營經(jīng)理及一葦公司簽定任何合同協(xié)議。有發(fā)票的出差費用和辦公費等直接列入相應(yīng)管理費了。
請問：運營經(jīng)理的取暖補貼和出差補貼應(yīng)如何處理？
我們考慮的選擇1:將補貼做進工資表，代扣個稅。
選擇2：由一葦公司做清單，開發(fā)票給我公司。
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:建議:由一葦公司做清單，開發(fā)票給我公司.
因為如果將上述補貼直接發(fā)給個人需要考慮個人稅金問題.
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