提出如下問題:
尊敬的專家：您好！
請問我集團有位高級管理人員他管2家公司（獨立法人、獨立經營設帳），但按目前的制度他只能在一家公司購買社保、公積金（即五險一金），發他的薪金只能在一家入成本費用，但我們又想把他的薪金費用按他在2家公司分擔，請問有什么好搬法處理就沒稅務風險？如一家作為兼職員工，稅應該如何計交？薪金能入成本嗎？如一家聘他做顧問，顧問費需到當地稅局開票嗎？可以按勞務收入抵減免稅額再交稅嗎？請提供相應的文件學習學習。謝謝！
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，對于此種在集團多個單位任職的管理人員，可以指定一家單位發放其工資，對于各公司的承擔費用，在內部考核時調整就行了，無須由不同單位發放工資、社保，以免引起個稅及社保繳納方的問題。兼職員工，應該分別計算納稅，個人獨立申報，只要與公司存在雇傭關系，合理薪資均是可以所得稅前抵扣的，如果外部單位聘其為顧問，需要區分為公司行為還是個人行為，如果是公司行為，可以由公司開票；如果是個人行為，與對方簽訂協議作為雇傭工資發放也行（需要代扣代繳個稅），當然也可以簽訂服務協議到稅務局代開發票發放（需要繳納個稅、營業稅及附加）。
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