提出如下問題:
我公司啟動安全儲備金制度，分個人部分和公司部分，個人部分每月按工資一定比例從工資中代扣，公司部分在發放時計提，如在一個周期內，未發生事事故，則個人與公司部分全部發放給個人。
問：公司部分會計與稅務處理，是應計入成本費用—獎金，還是應從安全投入中列支（安全費用每月已列支，借：專項儲備 貸：其他應付款）。我公司安全費用富余，想從這兒列支，如計入專項儲備，有何風險？可否套用“《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》財企（2012）16號第二十條 第九（項）其他與安全生產直接相關的支出”的規定。
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:“安全儲備金制度”屬于工資性支出不能在安全生產費用中列支。
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