提出如下問題:
老師您好！
我公司是一家地方國有企業(yè)，中秋節(jié)臨近，如果給企業(yè)職工發(fā)放部分實物福利，在企業(yè)“應(yīng)付福利費”科目列支且不超工資薪金總額的14%，是否符合當(dāng)前的法律、法規(guī)政策？請詳細列明適用具體法律、法規(guī)條文。
謝謝！
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函[2009]3號
三、關(guān)于職工福利費扣除問題?
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。?
個人認為，可以作為職工福利費處理。請咨詢主管稅務(wù)機關(guān)。
京公網(wǎng)安備 11010802021794號
