提出如下問題:
我們企業有一部分臨時工，這部分人我們不承擔社會保險，列入臨時用工，違反勞動法。
我們按勞務費列支，按照相關要求，需要開具發票，可實際工作中難以實現。
我們可否不要求開發票，個稅系統上報時，按勞務費填列，以800元為起征點征收個稅？這樣做賬務處理，填報所得稅時，是否需要調增？一個人月收入1500元，可否分為兩個工作內容（例如一項板磚，一項拆墻），每項收入750元，這樣規避個人所得稅？另外這樣的勞務費，是否需要計提職教和工會經費，賬務處理可否在臨時工中列支？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:1、抱歉，稅收籌劃問題按規定不在網上答復請諒解。
2、稅收上無臨時工的概念。如果提供勞務的人員與企業簽訂勞動合同，則支付的勞動報酬為工資薪金所得；如果與企業簽訂勞務合同，則支付的勞動報酬為勞務報酬所得。
勞務報酬所得需申請稅務機關代發開票，稅務機關在代開發票時代扣代繳增值稅、個人所得稅。企業憑稅務機關代開的發票作為勞務費的入賬依據。
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