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2017-06-23 17:55:57

提出如下問題:
老師，您好!對于員工產(chǎn)假期間，我公司是這樣規(guī)定的，產(chǎn)假期間按個人上年度平均工資先支付產(chǎn)假工資，待產(chǎn)假結(jié)束后，社保發(fā)放的生育津貼歸公司所有，一般公司發(fā)放的工資均比社保補貼高。我看了財稅（2008）8號文件規(guī)定“一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅”社保保險法規(guī)定“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。” 那是不是在產(chǎn)假期間即使我公司發(fā)放的產(chǎn)假工資高于了社保發(fā)放的生育津貼，都不用繳納個人所得稅？文件規(guī)定


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

1、“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)”。即該職工的生育津貼不得低于該職工上年度的月平均工資。
2、免征個人所得稅部分需提供：生育婦女所在縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法的文件。

專家補充回復(fù)