提出如下問題:
本公司是教育培訓行業(yè)，高管的個稅很高，聽說可以成立個體戶來規(guī)避，但是如果用個體戶來管理，是否簽用工合同是個體戶與勞動者簽，個體戶是否要開勞務發(fā)票給公司（是否去稅局代開），如果采用這種模式，是否風險很大
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。
勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體戶需要開勞務發(fā)票給公司（需要去稅局代開），這種模式，風險不是很大。
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