提出如下問題:
老師好！企業經營人員工資較高，考慮到如果全部作為工資發放，這部分人員被辭退時會給予較高的補償，于是公司老板讓經營人員的一部分收入通過發票報銷來處理。但是經營人員找票報銷畢竟有違 稅法規定，而且找來的發票五花八門，與企業生產經營相關度較低，或者根據不相關。但老板就這樣！請問：1、如果稅務檢查發現，不允許企業稅得稅稅前扣除，這部分報銷同時會讓補繳個人所得稅，那么，補繳了個人所得稅，意味著這部分變成了員工工資，那么員工工資是否又可以作為稅前扣除？這種循環邏輯是否成立？2、一般來說，全部計入員工工資與拿一部分報銷，從企業最終現金流出來說哪個更多？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
1、如果稅務檢查發現，不允許企業稅得稅稅前扣除，這部分報銷同時會讓補繳個人所得稅，那么，補繳了個人所得稅，意味著這部分變成了員工工資，那么員工工資是可以作為稅前扣除，只要你們提供有利證據證明是工資就可以
2.一般來說，全部計入員工工資與拿一部分報銷，從企業最終現金流出來說差不多的。
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