提出如下問題:
離職/辭退補償金計入工資總額嗎？還是需要計入營業(yè)外支出？，政策依據(jù)是什么？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:離職/辭退補償金應(yīng)計入工資總額。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑ǔ；趧趧诱咴趧趧雍贤獬?2個月的平均工資。
個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
在一定額度內(nèi)（通常是當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍），這部分收入可以免征個人所得稅。
支付給職工的經(jīng)濟補償金應(yīng)計入企業(yè)的職工薪酬6。
辭退福利是職工薪酬的一部分，包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償
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